Sobre Mim

Liliana Silva Cerqueira é licenciada em Psicologia pela Universidade do Minho e possui duas pós—graduações em Psicoterapias Cognitivo-Comportamentais, e, em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Adicionalmente, possui uma Especialização Avançada em Coaching Psicológico e é Senior Practionner em Mentoring pela EMCC.

Desde 2003, assumiu funções de gestão de recursos humanos, em ambientes corporativos e indústrias diversificados, desde as telecomunicações, à logística agroalimentar e, mais recentemente, corretagem de seguros.

Enquanto líder da Direção de RH, definiu estratégia e desenvolvimento organizacional, tendo-se especializado em processos de transformação e mudança organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão de talento, coaching de desempenho e de carreira, entre outros.

Actualmente, enquanto fundadora da Consultora Growin Minds, exerce funções de consultodoria de recursos humanos, rh board advisory, mentoring e executive coaching.

É autora do livro ‘’O Livro da Selva: Os Dez Mandamentos de Sobrevivência’’ (ed. 2012) e do e-book ‘’Growing Minds: o poder de acreditar que se pode sempre melhorar’’.

Certificação como Mentor
  • Liliana Silva Cerqueira, Mentor Certificado pela APMENTOR

Contacto

Formação Académica

Licenciada em Psicologia pela Escola de Psicologia da Universidade do Minho (pré-Bolonha), 1998-2003, com pré-especialização em Psicologia das Organizações

Pós-Graduada em Psicoterapias Cognitivo-Comportamentais, pelo C.R.I.A.P.

Pós-Graduada em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, pela A.P.G.

Especialização Avançada em Coaching Psicológico, pelo INSPIC

Senior Practionner (EIA) em Mentoring pela EMCC Global

Perfil Profissonal
  • Percurso Profissional

    Desenvolveu a sua actividade profissional no seio de empresas, na Direção de Recursos Humanos, primeiramente em duas médias empresas nacionais, dos sectores têxtil e das telecomunicações, onde permaneceu cerca de 9 anos.

    Evolui, entretanto para funções corporativas em contexto multinacional, tendo liderado a área de Desenvolvimento Organizacional de uma empresa líder europeu no sector da logística agro-alimentar. Durante cerca de seis anos, nessa empresa, liderou uma equipa nacional e uma local, no Porto, onde acumulou à função nacional, a de gestora de recursos humanos de uma plataforma logística local.

    Mais recentemente, durante três anos, foi responsável pela gestão do Capital Humano numa multinacional de origem portuguesa, líder no sector de corretagem de seguros, tendo garantido as operações de gestão de pessoas e cultura em Portugal e em África (Angola e Moçambique).

    Liderou e participou em vários comités de gestão e em ciclos estratégicos, bem como em fóruns de gestão de projetos multidisciplinares (qualidade total, kaizen e melhoria contínua, entre outros).

    É gregária e entusiasta por natureza e, de todas as componentes que envolvem o Employee Life Cycle, a que mais lhe traz Flow é a de Desenvolvimento.

    Em 202o, fundou a sua própria Consultadoria - a Growin Minds - cuja missão é facilitar a evolução humana, em empresas ou em individuos, através de abordagens multidisciplinares com origens na Psicologia Positiva, Gestão e Economia Comportamental.

    «O poder de acreditar que se pode sempre melhorar» é o seu motto.

  • Empresa onde trabalha

    Growin Minds

  • Cargo / Função

    Fundadora, Consultora Executiva, Mentora e Coach

Cidade

Porto

O meu Perfil como Mentor
  • Experiência em Mentoria

    Desde cedo, logo na universidade, fui mentee e mentora.

    Mais tarde, já a trabalhar, fui mentora de duas jovens graduadas em Psicologia, tendo facilitado o seu percurso ao nível da integração no mercado de trabalho e aprendizagem da sua profissão, bem assim durante o desenvolvimento até à apresentação das suas dissertações de mestrado.

    De igual modo, fui mentora de profissionais, dentro e fora das organizações onde trabalhei, tendo faciltado vários processos de mentoria, com particular enfoque em duas áreas: liderança e gestão de carreira.

    Fui mentora de profissionais de recursos humanos, sobretudo no último ano, que me procuraram aos meus serviços motivados pela necessidade de gerir adequadamente os desafios relacionados com a gestão de pessoas no contexto pandémico.

  • Formação e Certificação em Mentoria

    Certificação EIA Senior Practitionner pela EMCC

  • Quantos Mentees já acompanhei

    22

  • Quantos novos Mentees estou disponível para acompanhar

    0

  • A quem pretendo prestar Mentoria

    Startups/Empresas, Orientação Profissional

Mentoria para Empresas/Startups
  • Tipo de vinculação pretendida

    Honorários

  • Tipo de Acompanhamento que posso disponibilizar a empresas

    Desenvolvimento da Ideia, Desenvolvimento do Modelo de Negócio, Desenvolvimento do Plano de Negócio, Crescimento Nacional

  • Perfil de Empresa que pretendo acompanhar como Mentor

    Plano de Negócio/ Fase de Projecto, Arranque e Crescimento, Empresas já estabelecidas mas em processo de mudança, Empresas em Dificuldades Económicas e Financeiras

Acompanhamento a individuos
  • Perfil de Mentee individual que pretendo acompanhar

    Estudante Via Profissional, Estudante Universitário, Estudante em Mestrado, Estudante em Doutoramento, Carreira Profissional s/ Experiência Profissional, Carreira Profissional c/ Experiência Profissional